Cabinet de recrutement généraliste, agence spécialisée ou cabinet multi-spécialiste : découvrez dans cet article quelques conseils pratiques pour bien choisir votre cabinet de recrutement.
Le cabinet de recrutement dans tous ses états
Comme de nombreuses autres entreprises, vous avez choisi de faire appel à un cabinet de recrutement Bordeaux pour dénicher les meilleurs talents. Un cabinet de recrutement, c’est un intervenant en externe dont le recrutement est le cœur de métier. Son expertise, sa connaissance du marché de l’emploi ainsi que ses outils de recrutement font de ce cabinet un partenaire privilégié pour réaliser vos projets de recrutement. Le recours à un recruteur externe, c’est aussi s’assurer un recrutement de qualité grâce à une évaluation renforcée des candidats, sans oublier le gain de temps permis. Comment bien choisir son cabinet de recrutement ?
Les cabinets de recrutement sont classés en deux principales catégories : les cabinets généralistes et les agences spécialisées. Comme son nom l’indique, un cabinet généraliste est amené à s’occuper de tous types de recrutement, quels que soient le profil, la fonction et le secteur d’activité. Ce type de cabinet peut gérer tout ou partie du processus de recrutement : de l’analyse de vos besoins à la prise en charge des modalités d’embauche, en passant par le sourcing, l’identification et la sélection des candidats. Les cabinets généralistes représentent une option intéressante pour les emplois ne nécessitant pas d’exigences particulières. En revanche, le recours à une agence spécialisée est préconisé du moment que le poste à pourvoir est stratégique.
– Les avantages de recourir à un spécialiste du recrutement
Un cabinet spécialisé offre un service sur-mesure qui résout les problématiques de recrutement de l’entreprise. Qu’il s’agit de remplacer au pied levé un manager sur le départ, de recruter un « profil pénurique » ou bien encore de dénicher un collaborateur avec un très fort potentiel, les recruteurs spécialisés sont en mesure de répondre efficacement à vos besoins et à vos attentes.
Par ailleurs, il est possible d’opter pour un cabinet de recrutement dit « multi-spécialiste ». Ce type de cabinet est spécialisé dans un certain nombre d’industries, mais avec une expertise fine pour chaque secteur.
Généraliste, spécialisé ou multi-spécialiste : un cabinet de recrutement intervient là où vos services RH montrent leurs limites. Outre la réactivité qui caractérise ces structures, elles apportent une réelle valeur ajoutée aux clients en limitant la prise de risques tout au long du processus de recrutement.
