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Fournir des tenues de travail personnalisées à leurs collaborateurs est une pratique déjà courante pour de nombreuses entreprises. Cette démarche poursuit plusieurs objectifs, des objectifs qui sont également des avantages. Si vous hésitez à en faire de même les informations dans cet article pourront vous aider à décider de sauter le pas.

Pour le confort de vos collaborateurs au travail

Exécuter certaines opérations sans une tenue adéquate peut compliquer la tâche. C’est le cas par exemple pour les travaux salissants, mais également pour ceux où l’on risque de se blesser, de se brûler, etc. Par ailleurs, des vêtements trop serrés ou trop larges peuvent gêner dans les mouvements.

Procurer des tenues de travail conformes aux exigences et contraintes de leurs tâches à leurs collaborateurs permet aux entreprises d’assurer le confort et la sécurité de ces derniers. Il s’agit aussi de leur fournir les moyens d’être efficaces et performants. Il est aujourd’hui possible de créer des habits professionnels avec des textiles spécifiques dont les caractéristiques techniques sont adaptées aux conditions d’utilisations, y compris les plus pénibles.

Pour la visibilité de votre entreprise

Le vêtement de travail personnalisé fait aussi partie des solutions à intégrer dans la stratégie de communication et marketing de l’entreprise. Le principe consiste à créer des habits dans les couleurs de la société et/ou à y apposer son nom, son logo ou son slogan/crédo. La tenue des collaborateurs devient alors un moyen d’optimiser sa visibilité auprès des clients, des visiteurs et même du public.

Par ailleurs, lors des événements où votre entreprise sera présente, en tant qu’organisateur, participant, invité ou encore prestataire de service, les tenues personnalisées constituent une opportunité pour vous démarquer de vos concurrents. Et en termes de publicité et de communication visuelles, elles permettent de belles économies par rapport à la fabrication de supports comme les flyers, les dépliants, les affiches, etc.

Pour soigner l’image de votre société

Les tenues aux couleurs et au nom de votre entreprise vous permettront, ainsi qu’à vos collaborateurs qui les portent, de cultiver l’appartenance à votre structure. Les sociétés qui prennent soin de personnaliser les vêtements de travail ont également meilleure réputation concernant l’attention qu’elles portent à leurs collaborateurs.

Enfin, en optant pour des textiles de qualité, pour une confection et une personnalisation soignée des vêtements, vous donnerez non seulement à vos employés, mais également à vos différents interlocuteurs et au public, la conviction de votre sérieux et de votre professionnalisme. L’image de votre structure auprès de son entourage s’en retrouvera améliorée.

Pratique répandue dans le BTP, la sous-traitance présente des avantages économiques et stratégiques pour les donneurs d’ordre comme les sous-traitants. Découvrez dans cet article les informations clés à savoir sur la sous-traitance dans le bâtiment.

Comprendre le mécanisme de la sous-traitance

Sous-traiter les travaux de peinture en Ile de France, la plomberie ou encore la menuiserie : de nombreux constructeurs délèguent la réalisation d’une partie de leurs travaux à des prestataires spécialisés. La sous-traitance consiste à confier tout ou partie de l’exécution des travaux, d’une prestation à un intervenant externe selon les modalités définies par le client. Il s’agit d’un contrat portant sur une ou plusieurs missions, avec des obligations et des droits bien spécifiés pour chaque partie.

D’emblée, il convient de préciser que la sous-traitance n’est pas propre au secteur du BTP. Les secteurs de l’industrie et des services ont fréquemment recours à cette pratique. Dans un contrat de sous-traitance, le donneur d’ordre, c’est-à-dire celui qui est titulaire du marché, s’appuie sur l’expertise du sous-traitant pour réaliser les travaux dans les délais impartis et selon des exigences de qualité précises. Ce contrat concerne exclusivement le sous-traitant et le maitre d’œuvre, ce qui veut dire qu’il n’engage en rien le maitre d’ouvrage.

Pour le donneur, la sous-traitance permet de se positionner sur plusieurs marchés avec l’assurance de disposer des compétences et de l’expertise nécessaires pour mener à bien l’ensemble des travaux. Le sous-traitant, pour sa part, peut compter sur son partenariat avec l’entreprise principale pour remplir son planning d’activité. Comment sécuriser un contrat de sous-traitance ?

Définir un cadre précis

S’engager dans un contrat de sous-traitance exige une grande vigilance, compte tenu de ses nombreux enjeux. Par ailleurs, trouver le bon sous-traitant est déterminant pour la réussite de ce partenariat. À ce sujet, il existe plusieurs canaux, physiques et numériques, pour rechercher et sourcer les sous-traitants. Cabinets d’architecte, groupement d’entreprises de BTP, courtiers de travaux sont autant de pistes à exploiter. Sinon, un moyen simple et sûr de trouver des candidats sérieux consiste à utiliser une plateforme de mise en relation dédiée à la sous-traitance. Ce type de plateforme permet non seulement d’entrer en contact avec les prestataires de sa région, mais aussi d’obtenir des devis rapidement.

Afin de s’assurer que la sous-traitance profite aux deux parties, il est primordial d’établir un contrat écrit fixant les modalités d’exécution des travaux, le prix et les sanctions en cas de retard, la responsabilité du sous-traitant, mais aussi les modalités de résiliation.

Cabinet de recrutement généraliste, agence spécialisée ou cabinet multi-spécialiste : découvrez dans cet article quelques conseils pratiques pour bien choisir votre cabinet de recrutement.

Le cabinet de recrutement dans tous ses états

Comme de nombreuses autres entreprises, vous avez choisi de faire appel à un cabinet de recrutement Bordeaux pour dénicher les meilleurs talents. Un cabinet de recrutement, c’est un intervenant en externe dont le recrutement est le cœur de métier. Son expertise, sa connaissance du marché de l’emploi ainsi que ses outils de recrutement font de ce cabinet un partenaire privilégié pour réaliser vos projets de recrutement. Le recours à un recruteur externe, c’est aussi s’assurer un recrutement de qualité grâce à une évaluation renforcée des candidats, sans oublier le gain de temps permis. Comment bien choisir son cabinet de recrutement ?

Les cabinets de recrutement sont classés en deux principales catégories : les cabinets généralistes et les agences spécialisées. Comme son nom l’indique, un cabinet généraliste est amené à s’occuper de tous types de recrutement, quels que soient le profil, la fonction et le secteur d’activité. Ce type de cabinet peut gérer tout ou partie du processus de recrutement : de l’analyse de vos besoins à la prise en charge des modalités d’embauche, en passant par le sourcing, l’identification et la sélection des candidats. Les cabinets généralistes représentent une option intéressante pour les emplois ne nécessitant pas d’exigences particulières. En revanche, le recours à une agence spécialisée est préconisé du moment que le poste à pourvoir est stratégique.

– Les avantages de recourir à un spécialiste du recrutement

Un cabinet spécialisé offre un service sur-mesure qui résout les problématiques de recrutement de l’entreprise. Qu’il s’agit de remplacer au pied levé un manager sur le départ, de recruter un « profil pénurique » ou bien encore de dénicher un collaborateur avec un très fort potentiel, les recruteurs spécialisés sont en mesure de répondre efficacement à vos besoins et à vos attentes.

Par ailleurs, il est possible d’opter pour un cabinet de recrutement dit « multi-spécialiste ». Ce type de cabinet est spécialisé dans un certain nombre d’industries, mais avec une expertise fine pour chaque secteur.

Généraliste, spécialisé ou multi-spécialiste : un cabinet de recrutement intervient là où vos services RH montrent leurs limites. Outre la réactivité qui caractérise ces structures, elles apportent une réelle valeur ajoutée aux clients en limitant la prise de risques tout au long du processus de recrutement.

Utiliser un moteur de recherche pour connaître l’empreinte carbone d’un avion, c’est procéder à un calcul des émissions de GES. Si le réchauffement climatique requiert l’identification des principaux postes de dépenses carbones, s’atteler à cette tâche de comptabilité environnementale n’est pas évident. Heureusement, il existe des techniques de calcul d’un bilan GES.

Les bases du calcul GES

Conformément au protocole de Kyoto, les gaz à effet de serre considérés pour mesurer l’impact carbone IT sont :
– Le dioxyde de carbone ;
– Le méthane ;
– Le protoxyde d’azote ;
– Les hydrofluorocarbures ;
– Les perfluorocarbures ;
– L’hexafluorure de soufre.

Le périmètre de calcul peut être organisationnel. En d’autres termes, il fait référence au champ de réalisation du bilan GES : une entreprise aux multiples activités peut considérer ses puits ou sources de gaz à effet de serre. Il peut aussi être opérationnel, c’est-à-dire qu’il se réfère aux postes d’émissions de CO2 produits par l’activité d’une entreprise, de façon directe ou indirecte.

Quelles sont les principales méthodes de calcul GES ?

Voici les techniques de calcul GES les plus utilisés :

– La méthode réglementaire

Son utilisation est entre autres adaptée aux entreprises de plus de 500 salariés et le bilan doit être effectué tous les 4 ans. Elle est également utilisable par les établissements publics de plus de 250 agents, les collectivités territoriales de plus de 50 000 habitants et les services de l’État. Le document se divise en deux parties, dont la méthode générale avec la réalisation des bilans applicable à toute organisation et le guide méthodologique pour les collectivités.

– La norme ISO 14064-1

Cette méthode s’appuie sur le document 2018 qui informe sur les grandes lignes, les principes et les exigences liées à la quantification et la rédaction des rapports sur les émissions de GES. Elle se base également sur le Technical Report ISO 14069, une aide à l’application de la norme.

– Le GHG Protocol

Le GreenHouse Gas Protocol est une méthode qui consiste à élaborer des standards de calcul et de reporting admis internationalement pour ne pas augmenter le nombre de techniques de calcul.

– Le Bilan Carbone

Il s’agit d’une méthodologie de quantification des émissions de gaz à effet de serre développée et normalisée par l’ADEME en 2004. Elle considère tous les gaz déterminés par le GIEC pour la totalité des flux physiques. Cette technique est utilisable par les entreprises et collectivités territoriales qui souhaitent effectuer un examen général de leurs émissions GES indirectes ou directes.

Quand un dirigeant transmet ou cède son entreprise à un repreneur tiers, il transfère la propriété de ses actifs ou son capital social au repreneur. Mais, du point de vue juridique, la transmission et la cession d’entreprise sont deux opérations tout à fait différentes. Il est, en effet, utile de bien distinguer ce qu’on appelle « transmission » et « cession ».

La transmission entreprise Var est une opération effectuée gratuitement, tandis que la cession d’entreprise à Var requiert un paiement. Il est particulièrement utile de bien considérer cette distinction, surtout à l’égard des sujets liés à la fiscalité.

Cession d’entreprise : définition

Les actifs de l’ancien dirigeant seront transférés à l’acquéreur, dû au transfert de l’exploitation de l’organisation lors de la cession d’entreprise à Var. Le processus de vente de l’entreprise fait que cette opération soit payante.

Deux régimes peuvent être exercés lors de la cession d’entreprise à Var. Soit vous optez pour le régime de société, soit pour celui de l’entreprise individuelle.

Dans le premier cas, le processus de cession se fait à travers la vente de commerce ou la vente d’actions ou de parts sociales.

Dans le second cas, c’est-à-dire, sous le régime de l’entreprise individuelle, le dirigeant cède son fonds de commerce libéral ou artisanal, en fonction du type d’activité qu’il a exercé.

Cession d’entreprise : les étapes à suivre

Si vous êtes à la place de celui qui va céder son activité, vous devez faire appel à un professionnel du domaine, car certaines étapes doivent être respectées.

1ère étape : évaluation de vos objectifs et de votre stratégie
2ème étape : audit comptable
3ème étape : identification des spécificités de la cession
4ème étape : négociation et mise en œuvre de la cession
5ème étape : sécurisation et amélioration des éléments de vente

Transmission d’entreprise : définition

Lorsque vous procédez à une transmission d’entreprise à Var, vous transmettez votre entité à une personne ou à un groupe de personnes gratuitement.

Cette démarche peut se présenter sous deux formes, soit sous forme de donation-partage ou donation, soit sous forme de transmission-succession.

Un processus de donation-partage est effectué lors de la transmission de l’entité à un groupe de personnes, tandis que la donation concerne la transmission à une seule personne. On fait référence à la donation quand celui qui cède est toujours en vie.

Mais si ce n’est pas le cas, on parle alors de « transmission-succession ». Le transmetteur devrait avoir anticipé la succession de son entité avant sa mort.